Juridisch Advies Telefonisch

zich op moeten voorbereiden (juridisch advies willebroek). Om al deze toekomstige veranderingen in het beroep op te vangen, zal het er dus op aankomen de juiste medewerkers te hebben. Welke formaliteiten u in orde moet brengen voor die medewerkers, vindt u in onze checklist achteraan als bijlagen. gratis juridisch advies veurne. LIBERFORM (kosteloos juridisch advies).BE 7 PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER Hierna volgt een opsomming van de belangrijkste wetten waarmee u rekening dient te houden in het kader van personeelsbeleid

Deze wet is van toepassing op werknemers en op werkgevers. telefonisch juridisch advies gratis. 1 De wet werkbaar en wendbaar werk van 5 maart 2017 impliceert jobs die boeien en laten groeien, die in balans zijn met het privéleven, niet te veel stress geven en niet ziek maken. anoniem juridisch advies. In die wet staan bijvoorbeeld de modaliteiten rond glijdende werkuren, investeren in opleidingen en hoe levenslang leren makkelijker te maken voor uw werknemers

Deze wet houdt voornamelijk rechtsnormen in waaraan de werkgever zelf concrete invulling kan geven. juridisch advies dordrecht. juridisch advies woningcorporaties. gratis juridisch advies scherpenheuvel. Hier gaat het over: - Veiligheid op het werk - Bescherming en gezondheid op het werk - Psychosociale aspecten van het werk - Ergonomie - Arbeidshygiëne - Verfraaiing van de werkplaatsen Nog een andere wet, is de Wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers

De sociale zekerheidsbijdragen worden berekend op basis van het loon van de werknemer. De Wet van 3 juli 1978 betreft de arbeidsovereenkomsten (WAO). juridisch advies cloud contracten. De arbeidsovereenkomst voor bedienden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de bediende, zich verbindt, tegen loon, onder gezag van een werkgever, in hoofdzaak hoofdarbeid te verrichten. gratis juridisch advies aalst. Die arbeidsovereenkomst impliceert verplichtingen voor beide partijen: 1 werknemers: de personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten onder het gezag van een ander persoon / werkgevers: de personen die de werknemers tewerkstellen / (zie artikel 1 16 MAART 1971

17 De werknemer is verplicht: - zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, op tijd, plaats en wijze zoals is overeengekomen; - te handelen volgens de bevelen en de instructies die hem worden gegeven door de werkgever of aangestelden met het oog op de uitvoering van de overeenkomst; - zowel gedurende de overeenkomst als na het beëindigen daarvan, zich ervan te onthouden: • een bedrijfsgeheim op onrechtmatige wijze te verkrijgen, te gebruiken of openbaar te maken, alsook geheimen in verband met persoonlijke of vertrouwelijke aangelegenheden, waarvan hij in de uitoefening van zijn beroepsarbeid kennis kan hebben, bekend te maken; • daden van oneerlijke concurrentie te verrichten of daaraan mee te werken; - zich te onthouden van al wat schade kan berokkenen hetzij aan zijn eigen veiligheid, hetzij aan die van zijn medearbeiders, van zijn werkgever, of van derden; - het hem toevertrouwde arbeidsgereedschap en de ongebruikte grondstoffen in goede staat aan de werkgever terug te geven. juridisch advies vso., juridisch advies zoetermeer.

Letselschade Juridisch Advies

20 De werkgever is verplicht: - de werknemer te laten werken op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen, inzonderheid, zo de omstandigheden dit vereisen en behoudens strijdige bepaling, door de voor de uitvoering van het werk nodige hulp, hulpmiddelen en materialen ter beschikking te stellen; - als een goed huisvader te zorgen dat de arbeid wordt verricht in behoorlijke omstandigheden met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid van de werknemer en dat hem bij een ongeval de eerste hulpmiddelen verstrekt kunnen worden. - juridisch advies arbeidsrecht gratis, juridisch advies breda., - juridisch advies vve

Samengevat, als werkgever moet u rekening houden met volgende wetten (niet-exhaustieve lijst): - Arbeidswet - Werkbaar en wendbaar werk - Welzijnswet - Socialezekerheidswet - Arbeidsovereenkomstenwet Hebt u nood aan extra informatie of begeleiding hierover? Neem dan zeker contact op met uw sociaal secretariaat. juridisch advies utrecht. LIBERFORM. gratis juridisch advies belgie.BE 9 PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER Voor u een nieuwe medewerker aanwerft, is het wenselijk om goed na te denken over de precieze noden

.1 - gratis juridisch advies antwerpen kipdorp.1 Werknemer Een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst waarbij twee partijen, enerzijds de werkgever en anderzijds de werknemer, tegenover elkaar een verbintenis aangaan of verplichtingen op zich nemen. Werknemers verbinden zich ertoe tegen loon, onder gezag van een werkgever, arbeid te presteren. juridisch advies zwijndrecht. De betaling van het loon en het verschaffen van tewerkstelling zijn de hoofdverplichtingen die de werkgever op zich neemt